La modification du salaire sans l’accord du salarié n’entraine pas nécessairement la rupture du contrat
Publié le :
23/06/2014
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Jusqu’à présent, la Cour de cassation considérait que la rémunération étant un élément essentiel du contrat, elle ne pouvait être modifiée ni dans son montant, ni dans sa structure sans l’accord du salarié, même dans un sens plus favorable pour l’intéressé. Elle a infléchi sa position dans deux arrêts du 12 juin 2014 : une modification de la rémunération contractuelle sans influence sur le montant du salaire, ou qui représente une baisse minime et qui n’empêche pas la poursuite du contrat, ne justifie plus la résiliation judiciaire. Dans une des deux affaires la modification avait entrainé une baisse de 4800 € du montant des commissions, sur un montant total de commissions perçues sur cette période de 115 397 €. Les juges du fond ont considéré que "la modification appliquée par l'employeur n'avait pas exercé d'influence défavorable sur le montant de la rémunération perçue par le salarié pendant plusieurs années" et, en conséquence, "qu’elle n’était pas de nature à empêcher la poursuite du contrat de travail".
Cette solution est dans la ligne de sa jurisprudence récente, selon laquelle le manquement de l’employeur doit être suffisamment grave et rendre impossible la poursuite du contrat (Cass. soc. 26 mars 2014 n°s 12-23.634, 12-21.372, 12-35.040). Cass. soc. 12 juin 2014 n°s 12-29.063 et 13-11.448 FS-PB
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