Grève licite : l’employeur doit être informé des revendications
Publié le :
20/07/2015
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L'exercice normal du droit de grève n'étant soumis à aucun préavis, sauf dispositions législatives le prévoyant, il nécessite seulement l'existence de revendications professionnelles collectives dont l'employeur doit avoir connaissance au moment de l'arrêt de travail, peu important les modalités de cette information. Dans cette affaire, l'employeur avait été tenu dans l'ignorance des motifs de l'arrêt de travail, à savoir une demande de versement d'un acompte sur le treizième mois, et n’avait été informé de cette revendication qu'en demandant aux intéressés les raisons du blocage des portes de l'entreprise. Les juges du fond ont en conséquence décidé que le salarié à l’origine de ces faits ne pouvait se prévaloir de la protection attachée au droit de grève.
Dès lors, les faits commis par l’intéressé durant le conflit, à savoir le blocage de la sortie de l'entreprise et la blessure infligée au gérant avec son véhicule, ont pu être qualifiés de faute grave, et l’intéressé licencié.
Cass soc 30 juin 2015 n° 14-11.077 FS-PB
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