12 LA FORMATION PROFESSIONNELLE : COMPRENDRE LES ENJEUX POUR UNE MISE EN OEUVRE OPTIMALE

Description :

Vous souhaitez maîtriser les dispositifs pertinents pour répondre à l’obligation de formation de vos salariés ?
Vous vous interrogez sur une meilleure gestion opérationnelle des entretiens professionnels ?
Vous envisagez d’aménager ou de compléter les règles légales par accord collectif d’entreprise ?

Objectifs

• Identifier et assimiler les différents dispositifs de formation
• Optimiser la gestion des parcours professionnels des salariés
• Connaître et maîtriser les coûts liés à la formation professionnelle
• Gérer les relations avec les acteurs de la formation (OPCO, Caisse des dépôts et consignations, etc.)

Thèmes / programme

DÉFINIR UNE POLITIQUE INTERNE DE FORMATION

• Typologie des actions de formation (obligatoire/non obligatoire, VAE, bilan de compétences, etc.)
• Élaboration et mise en oeuvre du plan de développement des compétences
• Information et consultation du CSE

NÉGOCIER SUR LE THÈME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

• Incitation des salariés à mobiliser leur CPF dans le cadre de formations prioritaires
• Négociation de dispositions conventionnelles adaptées aux besoins et contraintes de l’entreprise

GÉRER LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS DES SALARIÉS

• Identification des différents entretiens
• Gestion de la périodicité
• Contenu et formalisation des échanges avec les salariés
• Contrôle de l’administration et abondement-sanction

Les « plus » pédagogiques

• Traitement des enjeux pratiques et mises en situation
• Conseils opérationnels et partage d’expériences
• Adaptation de la formation au contexte social et conventionnel des participants
• Remise d’un dossier élaboré par les formateurs