18 LA GESTION DES FINS DE CARRIÈRE ET DE LA RETRAITE : COMPRENDRE ET ACCOMPAGNER

Description :

Objectifs

• Savoir accompagner les collaborateurs en fin de carrière dans une perspective de gestion des emplois et des parcours professionnels
• Maîtriser la procédure de rupture du contrat de travail pour cause de retraite
• Comprendre les régimes de retraite supplémentaires ou plans d’épargne retraite pouvant être mis en place

Thèmes / programme

ACCOMPAGNER LES COLLABORATEURS EN FIN DE CARRIÈRE

• L’intérêt du compte épargne temps (CET)
• La retraite progressive
• Le temps partiel indemnisé
• La transmission des savoirs
• Les dispositifs « maison » de cessation anticipée d’activité

MAÎTRISER LA PROCÉDURE DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

• Les conditions et conséquences financières d’un départ à la retraite
• Les conditions et conséquences financières d’une mise à la retraite
• Focus sur la procédure d’interrogation du salarié

COMPRENDRE LES RÉGIMES DE RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE ET LES PLANS D’ÉPARGNE RETRAITE

• Les régimes à prestations définies :
       - Le sort des anciens régimes
       - Description et mise en place des nouveaux régimes
       - L'intérêt pour l’entreprise et pour les bénéficiaires
• Le sort des régimes à cotisations définies relevant de l’article 83 du Code général des impôts après le 1er octobre 2020
• Les nouveaux plans d‘épargne retraite (PERECO, PERO, PER regroupé) :
       - Description et mise en place
       - Intérêt pour l’entreprise et pour les bénéficiaires
• Les régimes à cotisations définies relevant de l’article 82 du Code général des impôts

Les « plus » pédagogiques

• Exemples de dispositifs mis en place dans les entreprises
• Remise d’un dossier élaboré par les formateurs