11 LES OBLIGATIONS EN MATIÈRE DE RECRUTEMENT : NON-DISCRIMINATION ET RGPD

Description :

Le législateur prohibe la discrimination à l'embauche et renforce la sensibilisation des recruteurs par une formation devant être renouvelée tous les 5 ans. Le RGPD et la CNIL imposent quant à eux d'être
particulièrement vigilant sur le traitement des données à caractère personnel dans le cadre d'un processus de recrutement

Objectifs

• Le cadre juridique de la discrimination
• Respecter la réglementation à chaque étape du recrutement
• Savoir justifier son refus de manière objective pour se prémunir d'une action en discrimination
• Sécuriser ses outils RH au regard du RGPD

Thèmes / programme

CONNAÎTRE LE CADRE JURIDIQUE

• La définition de la discrimination et les critères de la formation obligatoire
• Les recours en charge de la preuve
• Les sanctions encourues

LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT

• Rédaction des annonces
• Pré-sélection des candidats
• Méthodes d'évaluation
• Organisation des entretiens

OBJECTIVER SON CHOIX

• La rédaction des comptes-rendus d'entretien
• La rédaction du courrier de retour au candidat en cas de refus

SE CONFORMER AU RGPD

• Choisir et fiabiliser les méthodes de recrutement
• L'utilisation d'outils de sélection automatisée
• Respecter les obligations en matière de traitement de donnée à caractère personnel

Les « plus » pédagogiques

• Formation alternant apports théoriques et exercices pratiques
• Support pédagogique