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"Le temps partiel et la durée minimale de 24 heures : quelles questions se posent les entreprises ?", article de Charlotte Michaud

Publié le : 17/02/2015 17 février févr. 02 2015

Depuis 1er juillet 2014, la durée minimale de 24 heures par semaine s’impose à tous nouveaux contrats à temps partiel. Plusieurs dérogations sont possibles, en particulier pour les salariés qui en font expressément la demande, en justifiant de contraintes personnelles ou d’un cumul d’activités.
Article publié le 6 février 2015 sur LeMonde.fr.
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