8 GÉRER LE FAIT RELIGIEUX AU TRAVAIL

Description :

Vous réfléchissez à l’application d’un cadre collectif pour encadrer les expressions du fait religieux au travail ?
Vous rencontrez des difficultés à répondre aux demandes spécifiques motivées par des considérations religieuses?
Vous voulez sécuriser vos pratiques ?

Objectifs

• Comprendre le cadre juridique entourant le fait religieux en entreprise
• Identifier les limites assignées à l’employeur dans ses réactions face aux revendications et aux comportements
• Connaître les possibilités d’organisation de règles collectives ayant un impact sur la pratique du fait religieux en entreprise
• Eviter le contentieux

Thèmes / programme

L’ENCADREMENT JURIDIQUE

• Dispositions internationales, européennes, légales, réglementaires et conventionnelles

LA RELIGION ET L’APPARENCE DU SALARIÉ

• Limites admissibles et mode d’application
• L’utilisation du règlement intérieur
• Modalités des restrictions susceptibles d’être apportées

LA RELIGION ET LE TEMPS DE TRAVAIL

• Le temps et lieu de prière
• Les autorisations d’absence pour motif religieux
• Le repos dominical

LA RELIGION ET LE COMPORTEMENT DU SALARIÉ

• Alimentation, relations avec autrui, état de santé, représentation collective du personnel, liberté d’expression

QUE FAIRE POUR ÉVITER LES CONTENTIEUX : MODE D’ACTION

• Règlement intérieur
• Accords collectifs
• Chartes et guides

Les « plus » pédagogiques

• Applications pratiques, mises en situation
• Partages d’expériences
• Exemples de clauses
• Remise d’un dossier élaboré par les formateurs