"Comment fixer le barème d’indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse" par Joël Grangé

Historique

• Table ronde sur "La loi travail un an après: impacts sur les entreprises" par Joël Grangé, Blandine Allix, Stéphanie Guedes da Costa, Charlotte Michaud, Aurélie Cormier le Goff et Frédéric-Guillaume Laprévote
  Publié le : 28/08/2017 28 août août 08 2017
  Dans les médias
  Adoptée au coeur de l'été alors que les entreprises n'avaient pas encore abso...
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• "Salariés mandatés : les raisons de l’échec" citation de Joël Grangé
  Publié le : 28/08/2017 28 août août 08 2017
  Dans les médias
  Ce dispositif facilitant les négociations dans les PME bute sur l’hostilité d...
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• Pusch Wahlig Legal nominated by JUVE as Employment Law Firm of the Year 2017
  Publié le : 25/08/2017 25 août août 08 2017
  L&E Global
  Pusch Wahlig Legal was recently nominated by JUVE for “Employment Law Firm of...
  Source : leglobal.org
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• "Comment fixer le barème d’indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse" par Joël Grangé
  Publié le : 25/08/2017 25 août août 08 2017
  Dans les médias

  Droit social / Nouvelles formes d’activités
  L’idée d’un barème encadrant l'indemnisation versée en cas de licenciement sa...
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• LIquidation judiciaire : recours en garantie contre le repreneur en cas de refus de poursuivre les contrats
  Publié le : 22/08/2017 22 août août 08 2017
  Droit social / Contentieux à risques - Contentieux pénal du travail

  Droit social
  L'activité de la société en liquidation judiciaire ayant été reprise et pours...
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• Les dispositions du Code du travail sur la durée du travail ne sont pas applicables aux employés de maison
  Publié le : 22/08/2017 22 août août 08 2017
  Droit social / Retraite - Protection sociale complémentaire

  Droit social
  Il résulte de la combinaison des articles L. 3123-14 et L. 7221-2 du Code du...
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