"Comment gérer les débordements des salariés ?", article de Nabila Fauché-El Aougri"Comment gérer les débordements des salariés ?", article de Nabila Fauché-El Aougri
Publié le :
15/12/2014
15
décembre
déc.
12
2014
Un comportement relevant de la vie personnelle du salarié ne peut constituer un motif valable de licenciement. Les actes commis par le salarié dans le cadre de la sphère privée échappent donc en principe au pouvoir disciplinaire de l’employeur.
Il en est toutefois différemment tout d’abord si le comportement du salarié, bien que relevant de sa vie personnelle, caractérise un manquement à une obligation découlant de son contrat de travail.
Article de Nabila Fauché-El Aougri, paru sur LeMonde.fr, le 9 décembre 2014.
A lire iciUn comportement relevant de la vie personnelle du salarié ne peut constituer un motif valable de licenciement. Les actes commis par le salarié dans le cadre de la sphère privée échappent donc en principe au pouvoir disciplinaire de l’employeur.
Il en est toutefois différemment tout d’abord si le comportement du salarié, bien que relevant de sa vie personnelle, caractérise un manquement à une obligation découlant de son contrat de travail.
Article de Nabila Fauché-El Aougri, paru sur LeMonde.fr, le 9 décembre 2014.
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