Fermeture de l’entreprise durant les fêtes ou l’été : quelles sont les règles à respecter à l’égard des salariés ? par Jeannie Crédoz-Rosier

Historique

• Travail à temps partiel : le contrat doit mentionner la durée du travail et sa répartition, pas les horaires
  Publié le : 09/01/2017 09 janvier janv. 01 2017
  Droit social / Retraite - Protection sociale complémentaire
  Il résulte de l'article L. 3123-14 du Code du travail que le contrat de trava...
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• Forfait jours : exemple de suivi insuffisant de la charge de travail
  Publié le : 09/01/2017 09 janvier janv. 01 2017
  Droit social / Négociation collective et relations sociales - Durée du travail
  Les dispositions d’un accord organisant le forfait en jours qui se limitent à...
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• Congé maternité : le congé conventionnel supplémentaire ne prolonge pas la période de protection
  Publié le : 09/01/2017 09 janvier janv. 01 2017
  Droit social / Retraite - Protection sociale complémentaire
  S'il résulte de l'article 51-1 de la convention collective nationale de la ba...
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• Jackson Lewis Webinar: “January 20th and Beyond: Workplace Law Under President-Elect Donald Trump”
  Publié le : 03/01/2017 03 janvier janv. 01 2017
  L&E Global
  Jackson Lewis P.C. is pleased to invite you to attend our upcoming webinar en...
  Source : leglobal.org
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• SBDL welcomes new Partner Elizabeth Ege
  Publié le : 03/01/2017 03 janvier janv. 01 2017
  L&E Global
  Renowned Norwegian employment law boutique Storeng, Beck & Due Lund ANS (SBDL...
  Source : leglobal.org
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• Fermeture de l’entreprise durant les fêtes ou l’été : quelles sont les règles à respecter à l’égard des salariés ? par Jeannie Crédoz-Rosier
  Publié le : 29/12/2016 29 décembre déc. 12 2016
  Dans les médias
  Question de droit social. Sous certaines conditions, les salariés sont contra...
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