"Signes religieux en entreprise : pas de révolution, mais une possible clarification" interview de Joël Grangé
Publié le :
16/03/2017
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La décision de la Cour de justice européenne (CJUE) validant la possibilité d'interdire, sous conditions, le port de signes religieux en entreprise ne va pas bouleverser le droit français mais pourrait susciter une clarification attendue par certains employeurs.
Le sujet est sensible en France, où le récurrent débat sur la laïcité, la place de l'islam et la neutralité religieuse s'est invité dans un monde du travail peu habitué à gérer des revendications communautaires.
Article publié par l'AFP le 14 mars 2017 et repris dans : Le Parisien Le Quotidien Nord Eclair L'Est Eclair Le Figaro
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