Epargne salariale : mise à jour du Jurisclasseur Protection sociale par Juliana Kovac
Auteur : Juliana Kovac
Publié le :
09/06/2017
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L'épargne salariale désigne différents dispositifs qui permettent aux salariés de participer à l'amélioration des résultats ou des performances de l'entreprise. Trois systèmes existent : la participation, l'intéressement et les plans d'épargne d'entreprise. À cela s'ajoutent des dispositifs d'actionnariat (option de souscription ou d'achat d'actions, attribution gratuite d'actions, bons de souscription de parts de créateur d'entreprise).
Juliana Kovac s'applique à décrire de façon détaillée chacun de ces dispositifs.
Etude publiée dans Le JuriClasseur Protection Sociale Traité (3, 2017) (réservé aux abonnés)