Table ronde sur "La loi travail un an après: impacts sur les entreprises" par Joël Grangé, Blandine Allix, Stéphanie Guedes da Costa, Charlotte Michaud, Aurélie Cormier le Goff et Frédéric-Guillaume Laprévote
Auteurs : Joël Grangé, Blandine Allix, Stéphanie Guedes da Costa, Charlotte Michaud, Aurélie Cormier le Goff et Frédéric-Guillaume Laprévote
Publié le :
28/08/2017
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août
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2017
Adoptée au coeur de l'été alors que les entreprises n'avaient pas encore absorbé toutes les nouveautés des précédentes réformes de 2015 (lois Macron et Rebsamen), la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dite loi Travail, a une nouvelle fois modifié de nombreux domaines du droit du travail. En matière de négociation collective, notamment, où de nouveaux réflexes sont à acquérir, ou dans le domaine de la durée du travail, très impactée par la loi. Comment les praticiens se sont-ils emparés de ces nouveautés ?
Stéphanie Guedes da Costa, Blandine Allix, Joël Grangé, Aurélie Cormier Le Goff, Charlotte Michaud, avocats associés et Frédéric-Guillaume Laprevote, avocat counsel, au sein du cabinet Flichy Grangé Avocats, délivrent quelques observations sur des innovations essentielles de la dernière réforme sociale du quinquennat Hollande, dont certaines seront une nouvelle fois modifiées si le projet de loi d'habilitation à agir par ordonnance aboutit.
Articlé publié dans Les Cahiers du droit de l'entreprise le 1er juillet 2017
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