Géolocalisation des salariés : un dispositif contraignant par Blandine allix
Publié le :
29/12/2016
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décembre
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2016
Question de droit social. Le code du travail et la loi informatique et libertés du 6 janvier 1978 prévoient que le dispositif de contrôle de l’activité des salariés soit « proportionné au but recherché », « justifié par la nature de la tâche à accomplir » et par une finalité légitime. Article publié dans Le Monde.fr, le 14 décembre 2016
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