"Peut-on licencier par SMS ?", chronique écrite par Blandine Allix
Publié le :
15/09/2016
15
septembre
sept.
09
2016
Les nouvelles technologies bouleversent les modes de preuve dans le procès prud’homal. Si le bon vieux courrier recommandé a encore sa place, il se trouve désormais concurrencé par le courrier électronique mais aussi par le SMS. Ce qui suscite des interrogations. Article publié dans Le Journal du Net, le 15 septembre 2016
Historique
-
La différence du coût de la vie justifie des disparités de traitement entre salariés d’établissements différents
Publié le : 19/09/2016 19 septembre sept. 09 2016Droit social / Rémunération, épargne salariale, actionnariat salariéUne différence de traitement établie par engagement unilatéral ne peut être p...
-
Loi Travail : ce qu’il faut savoir !
Publié le : 15/09/2016 15 septembre sept. 09 2016Les petits-déjeunersDurée du travail : les aménagements possibles grâce à la nouvelle architec...
-
"Com SG, pour le bien des cabinets d’avocats", citation du Cabinet Flichy Grangé Avocats
Publié le : 15/09/2016 15 septembre sept. 09 2016Dans les médiasDans l’ombre, une association agit depuis dix ans pour le bon fonctionnement...
-
"Peut-on licencier par SMS ?", chronique écrite par Blandine Allix
Publié le : 15/09/2016 15 septembre sept. 09 2016Dans les médiasLes nouvelles technologies bouleversent les modes de preuve dans le procès pr...
-
Participation de Joël Grangé, le 13 septembre 2016, à la matinée organisée par AEF concernant certaines mesures de la loi Travail relatives au dialogue social.
Publié le : 13/09/2016 13 septembre sept. 09 2016La vie du cabinetParticipation de Joël Grangé, le 13 septembre 2016, à la matinée organisée p...