Notion de travail effectif : quid des heures passées à domicile entre deux clients ?Notion de travail effectif : quid des heures passées à domicile entre deux clients ?
Publié le :
29/09/2014
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La Cour de cassation rappelle que la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles. En application de ce principe, elle refuse de qualifier en temps de travail le temps passé par le salarié chez lui, entre deux clients. La cour d’appel avait accepté sa demande et requalifié les heures d’astreinte à domicile en temps de travail effectif au motif que « le salarié était à son domicile et se rendait depuis son domicile chez des clients pour des interventions, sur appel de la société, que son contrat de travail ne fait aucune référence à des périodes d'astreinte, ni à leur indemnisation, mais indique qu'il exerce ses fonctions auprès de la clientèle dans des conditions de temps et de délais fixés par l'employeur ». Par ailleurs, elle avait relevé qu’aux termes de son contrat de travail il était remboursé de son abonnement internet, devait s'informer sur les notes de service se rapportant au site internet de la société et ne disposait d'aucun bureau dans les locaux de l'entreprise. La Cour de cassation casse cet arrêt : aucun élément ne caractérise le fait que, « durant l'intégralité du temps passé à son domicile, le salarié se tenait à la disposition de l'employeur sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ». Cass. soc. 2 juillet 2014 n° 13-11.940 FS-P Découvrez toute l'actualité Droit SocialLa Cour de cassation rappelle que la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles. En application de ce principe, elle refuse de qualifier en temps de travail le temps passé par le salarié chez lui, entre deux clients. La cour d’appel avait accepté sa demande et requalifié les heures d’astreinte à domicile en temps de travail effectif au motif que « le salarié était à son domicile et se rendait depuis son domicile chez des clients pour des interventions, sur appel de la société, que son contrat de travail ne fait aucune référence à des périodes d'astreinte, ni à leur indemnisation, mais indique qu'il exerce ses fonctions auprès de la clientèle dans des conditions de temps et de délais fixés par l'employeur ». Par ailleurs, elle avait relevé qu’aux termes de son contrat de travail il était remboursé de son abonnement internet, devait s'informer sur les notes de service se rapportant au site internet de la société et ne disposait d'aucun bureau dans les locaux de l'entreprise. La Cour de cassation casse cet arrêt : aucun élément ne caractérise le fait que, « durant l'intégralité du temps passé à son domicile, le salarié se tenait à la disposition de l'employeur sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ». Cass. soc. 2 juillet 2014 n° 13-11.940 FS-P Découvrez toute l'actualité Droit Social
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