La date à retenir | 01.05.2023
Publié le :
28/04/2023
28
avril
avr.
04
2023
En application d’un arrêté du 26 avril 2023, publié le lendemain au Journal officiel, le montant du SMIC horaire passera, dès le 1er mai, de 11,27 à 11,52 euros bruts, soit 1.747 euros bruts par mois (à l’exception de Mayotte, où le SMIC horaire brut est porté à 8,70 euros).
Il est donc majoré de 2,22 %. Pour mémoire, le SMIC avait été augmenté de 1,81 % en janvier dernier.
Les rémunérations des salariés employés sur la base du salaire minimum devront donc être revalorisées dès la paye du mois de mai.
Il conviendra également de s’assurer que les premiers niveaux des minima applicables dans l’entreprise restent bien, en dépit de cette nouvelle revalorisation, supérieurs au salaire minimum légal réévalué. À défaut, les salariés devront, bien entendu, bénéficier d’une rémunération au moins égale aux minima légaux.
Historique
-
France: The French pension reform: the French Constitutional Court validates the content of the bill with a few exception.
Publié le : 25/04/2023 25 avril avr. 04 2023L&E GlobalEnsure that by July 2023, the payslips established by the company comply with...Source : leglobal.law
-
France: The use of geolocation devices in professional vehicle: balancing the right to privacy and the right to produce evidence in court
Publié le : 25/04/2023 25 avril avr. 04 2023L&E GlobalEnsure that by July 2023, the payslips established by the company comply with...Source : leglobal.law
-
Portugal: Wide-ranging changes to the Portuguese Labour Code and related legislation – Decent Work Agenda
Publié le : 25/04/2023 25 avril avr. 04 2023L&E GlobalThe post Portugal: Wide-ranging changes to the Portuguese Labour Code and rel...Source : leglobal.law
-
Canada: Your Workplace, Your Investigator: Selecting the Person to Review a Harassment Complaint
Publié le : 24/04/2023 24 avril avr. 04 2023L&E GlobalThe post Canada: Your Workplace, Your Investigator: Selecting the Person to R...Source : leglobal.law