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Groupe de sociétés : la notion de groupe diffère selon la finalité poursuivie

Publié le : 28/11/2016 28 novembre nov. 11 2016
Droit social / Restructurations - Emploi - Gestion sociale des M&A

La cause économique d’un licenciement s’apprécie au niveau de l’entreprise ou, si celle-ci fait partie d’un groupe, au niveau du secteur d’activité du groupe dans lequel elle intervient. Le périmètre du groupe à prendre en considération à cet effet est l’ensemble des entreprises unies par le contrôle ou l’influence d’une entreprise dominante dans les conditions définies à l’article L. 2331-1 du code du travail, sans qu’il y ait lieu de réduire le groupe aux entreprises situées sur le territoire national (1e et 2e espèce). La pertinence d’un plan de sauvegarde de l’emploi doit être appréciée en fonction des moyens dont disposent l’entreprise et le groupe dont elle fait partie pour maintenir les emplois ou faciliter le reclassement. S’agissant des possibilités de reclassement au sein du groupe, cette pertinence doit s’apprécier parmi les entreprises dont les activités, l’organisation ou le lieu d’exploitation leur permettent la permutation de tout ou partie du personnel. En revanche, s’agissant des moyens financiers du groupe, la pertinence doit s’apprécier compte tenu des moyens de l’ensemble des entreprises unies par le contrôle ou l’influence d’une entreprise dominante dans les conditions définies à l’article L. 2331-1 du Code du travail sans qu’il y ait lieu de réduire le groupe aux entreprises situées sur le territoire national (3e espèce). 1e espèce : Cass. soc. 16 novembre 2016 n° 14-30.063 FS-PBRI 2e espèce : Cass. soc. 16 novembre 2016 n° 15-19.927 FS-PBRI 3e espèce : Cass. soc. 16 novembre 2016 n° 15-15.190 FS-PBRI
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