"Focus sur l'offre et la promesse d'embauche" par Grégoire Loiseau
Publié le :
27/09/2018
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À lire la jurisprudence, la frontière entre l'offre et la promesse d'embauche est souvent ténue ; pour autant, les conséquences d'une révocation fautive ne sont pas les mêmes, la rupture de la promesse s'analysant en un licenciement abusif. Ainsi, pour Grégoire Loiseau, professeur de droit de la Sorbonne (Université Paris 1) et consultant au sein du cabinet Flichy Grangé Avocats, si la rédaction d'une offre d'embauche a l'avantage pour l'employeur d'être moins "engageante", l'intérêt de la promesse est justement de sécuriser le candidat à l'emploi.
Article publié dans le Feuillet rapide Social 19/18 le 7 septembre 2018
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