"Un test salivaire de dépistage de produits stupéfiants peut être pratiqué par l'employeur" par Thomas Noël

Historique

• L'action de groupe contre les discriminations en entreprise
  Publié le : 24/02/2017 24 février févr. 02 2017
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  Mesure phare de la réforme de la justice lancée par l'ex-garde des Sceaux, Ch...
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• ​Égalité de traitement et accords collectifs: quelles évolutions ? par Aurélie Cormier Le Goff
  Publié le : 14/02/2017 14 février févr. 02 2017
  Dans les médias
  L'assouplissement récent de la jurisprudence modifie les règles applicables e...
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• ​« Lanceurs d’alerte : de la méfiance à la reconnaissance », compte rendu du petit déjeuner organisé par Flichy Grangé Avocats
  Publié le : 01/02/2017 01 février févr. 02 2017
  Dans les médias
  Le Journal spécial des sociétés a publié un article sur le lanceur d’alerte,...
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• "L’intelligence artificielle et l’emploi : il faut se préparer aux évolutions prévisibles" de Grégoire Loiseau
  Publié le : 31/01/2017 31 janvier janv. 01 2017
  Dans les médias
  "La science a quitté la fiction : l’intelligence artificielle c’est déjà aujo...
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• "Un test salivaire de dépistage de produits stupéfiants peut être pratiqué par l'employeur" par Thomas Noël
  Publié le : 31/01/2017 31 janvier janv. 01 2017
  Dans les médias
  Thomas Noël, avocat au sein de flichy Grangé avocats, commente l’arrêt du CE...
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• "La nouvelle règle de l’accord majoritaire", décryptage d’Aurélie Cormier Le Goff.
  Publié le : 23/01/2017 23 janvier janv. 01 2017
  Dans les médias
  En contrepartie de la place plus grande accordée à la négociation d’entrepris...
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