Peut-on interdire le port du voile en entreprise ? Par Nabila Fauché El Aougri
Publié le :
13/06/2016
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Si l’employeur ne peut interdire de façon générale et absolue à ses salariés de manifester leurs convictions religieuses dans l’entreprise, il peut toutefois apporter des restrictions à la liberté religieuse dès lors que celles-ci sont justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché. La Cour de justice européenne, saisie de cette question, a commencé à livrer quelques réponses : décryptage par Nabila fauché El Aougri, avcoat associé. Article publié dans Lemonde.fr, mardi 7 juin 2016
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