Calcul de l’indemnité due en cas de nullité du licenciement : les arrêts maladies ne sont pas pris en compte
Publié le :
01/08/2019
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Pour réparer le préjudice résultant de la nullité de son licenciement, une cour d’appel ne saurait allouer au salarié une indemnisation prenant en compte des rémunérations mensuelles brutes d'un montant diminué du fait de jours d'arrêt de travail pour maladie.
C’est le salaire des douze derniers mois exempts d'arrêts de travail pour maladie qu’il faut prendre en considération.
Cass. soc., 26 juin 2019, n° 18-17.120 FS-PB