"Le temps partiel et la durée minimale de 24 heures : quelles questions se posent les entreprises ?", article de Charlotte Michaud
Publié le :
17/02/2015
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2015
Depuis 1er juillet 2014, la durée minimale de 24 heures par semaine s’impose à tous nouveaux contrats à temps partiel. Plusieurs dérogations sont possibles, en particulier pour les salariés qui en font expressément la demande, en justifiant de contraintes personnelles ou d’un cumul d’activités.
Article publié le 6 février 2015 sur LeMonde.fr.
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