"Les obligations familiales du salarié peuvent-elles faire échec à la mise en oeuvre d'une clause de mobilité ?", par Nabila Fauché-El Aougri
Publié le :
09/03/2015
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La clause de mobilité est une clause prévue au contrat de travail par laquelle l’employeur se réserve la faculté de modifier le lieu de travail habituel du salarié, sans que ce dernier puisse s’y opposer en invoquant une modification de son contrat de travail. Le salarié qui refuse le changement de son lieu de travail en application d’une telle clause s’expose à un licenciement.
Article publié sur LeMonde.fr le 3 mars 2015.
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