Forfaits jours et temps partiel: maîtriser les dernières évolutions et limiter les contentieux
Publié le :
26/06/2014
26
juin
juin
06
2014
animé par Charlotte Michaud et Cyprien Pialoux, Avocats Associés
- Forfaits jours : Quels sont les risques ? Comment régulariser les accords collectifs et les conventions individuelles de forfait ? Quelles garanties apporter ? Comment gérer l’obligation de déconnexion ?
- La réforme du temps partiel : le principe de la durée minimale de 24h et les dérogations possibles. Quelles sont les échéances ? Comment gérer la période transitoire ?
Historique
-
Forfaits jours et temps partiel: maîtriser les dernières évolutions et limiter les contentieux
Publié le : 26/06/2014 26 juin juin 06 2014Les petits-déjeunersanimé par Charlotte Michaud et Cyprien Pialoux, Avocats Associés Forfaits...
-
"Critique du droit pénal du travail – deuxième partie" par Laurent Gamet"Critique du droit pénal du travail – deuxième partie" par Laurent Gamet
Publié le : 23/06/2014 23 juin juin 06 2014Dans les médiasRégulièrement, le droit pénal du travail est critiqué et la dépénalisation de...
-
"Faire une erreur au travail, ce que ça peut vous coûter", interview de Laurent Gamet sur France Info"Faire une erreur au travail, ce que ça peut vous coûter", interview de Laurent Gamet sur France Info
Publié le : 23/06/2014 23 juin juin 06 2014Dans les médiasUn salarié de Greenpeace qui fait perdre qui fait perdre 3,8 millions d'euros...
-
«Hubert Flichy annonce la création du Centre d'arbitrage du travail"«Hubert Flichy annonce la création du Centre d'arbitrage du travail"
Publié le : 23/06/2014 23 juin juin 06 2014Dans les médiasL'allongement démesuré des procédures devant certains conseils de prud'hommes...
-
Distribution d’actions gratuites et fait générateur de la contribution patronaleDistribution d’actions gratuites et fait générateur de la contribution patronale
Publié le : 23/06/2014 23 juin juin 06 2014Droit social / Rémunération, épargne salariale, actionnariat salariéUne entreprise a décidé d'attribuer des actions gratuites aux salariés sous c...