USA: Department of Labor: Releasing Employers’ 2016-2020 EEO-1 Report Data Unless Each Employer Objects | Jackson Lewis

Historique

• Une faute grave pour des faits de harcèlement moral ne peut être invoquée lorsque les méthodes managériales ont été partagées et encouragée par les supérieurs hiérarchiques
  Publié le : 30/09/2022 30 septembre sept. 09 2022
  Droit social / Retraite - Protection sociale complémentaire

  Droit social
  Un directeur des systèmes d’information avait été licencié pour faute grave,...
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• USA: Browning Ferris Returns: NLRB Again Proposes New Broader Rule for Determining Joint Employer Status | Jackson Lewis
  Publié le : 29/09/2022 29 septembre sept. 09 2022
  L&E Global
  The National Labor Relations Board (“NLRB” or “the Board”) has proposed a new...
  Source : leglobal.org
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• USA: DHS Takes Step Toward Allowing Virtual, Alternative Options for Examination of I-9 Documents | Jackson Lewis
  Publié le : 29/09/2022 29 septembre sept. 09 2022
  L&E Global
  For more than two years, due to the COVID-19 pandemic, the Department of Home...
  Source : leglobal.org
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• USA: Department of Labor: Releasing Employers’ 2016-2020 EEO-1 Report Data Unless Each Employer Objects | Jackson Lewis
  Publié le : 29/09/2022 29 septembre sept. 09 2022
  L&E Global
  The U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs...
  Source : leglobal.org
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• UK: Working practices: Hybrid and distance working
  Publié le : 29/09/2022 29 septembre sept. 09 2022
  L&E Global
  In its call for evidence, the OTS is seeking information to enable it to cons...
  Source : leglobal.org
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• UK: Women’s health: Menopause in the workplace
  Publié le : 29/09/2022 29 septembre sept. 09 2022
  L&E Global
  The report notes that the current law does not specifically protect menopausa...
  Source : leglobal.org
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