Ordonnances : une remise à plat des règles en matière d'expertise
Publié le :
25/09/2017
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L’expertise est un sujet traditionnellement sensible dans les entreprises, spécialement en raison de son coût souvent démultiplié par le cumul des consultations du comité d’entreprise, des comités centraux d’entreprise, des comités d’établissement, des CHSCT.
Les ordonnances changent profondément les règles applicables en matière d’expertise des CE et des CHSCT. Les nouvelles mesures nécessitant des décrets d'application, elles entreront en vigueur lors de la publication de ceux-ci et au plus tard le 1er janvier 2018 (art. 9).
Nombre d’expertises
Par un effet mécanique de la fusion des instances représentatives du personnel, les doublons en matière d’expertise vont cesser. En outre, un accord d’entreprise, ou à défaut un accord conclu entre l’employeur et le CSE adopté à la majorité des membres titulaires élus de la délégation du personnel, détermine le nombre d’expertises dans le cadre des consultations récurrentes sur une ou plusieurs années.Financement des expertises
Certaines expertises restent à la seule charge de l’employeur. Il s’agit de celles relatives :- à la situation économique et financière de l’entreprise,
- à la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi,
- aux licenciements économiques collectifs et,
- enfin, celle qui peut être diligentée en cas de risque grave.