Le forfait jours dans la branche commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire invalidéLe forfait jours dans la branche commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire invalidé
Publié le :
16/02/2015
16
février
févr.
02
2015
Les dispositions relatives au forfait en jours de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire se limitant à prévoir un entretien annuel avec le supérieur hiérarchique dans le cadre du suivi de la charge et de l'amplitude de travail du salarié concerné, et celles de l’accord d'entreprise prévoyant seulement l’organisation sur cinq jours de l’activité des salariés concernés, aux fins qu’ils puissent exercer utilement leur droit au repos hebdomadaire et l’établissement d’un document récapitulant leur présence sur l’année, ne suffisent pas à assurer la garantie du respect des durées maximales de travail, ainsi que des repos.
Il en résulte donc que la convention de forfait en jours est nulle, et le salarié est fondé à réclamer un rappel d’heures supplémentaires.
Cass soc 4 février 2015 n° 13-20.891 FS-PBLes dispositions relatives au forfait en jours de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire se limitant à prévoir un entretien annuel avec le supérieur hiérarchique dans le cadre du suivi de la charge et de l'amplitude de travail du salarié concerné, et celles de l’accord d'entreprise prévoyant seulement l’organisation sur cinq jours de l’activité des salariés concernés, aux fins qu’ils puissent exercer utilement leur droit au repos hebdomadaire et l’établissement d’un document récapitulant leur présence sur l’année, ne suffisent pas à assurer la garantie du respect des durées maximales de travail, ainsi que des repos.
Il en résulte donc que la convention de forfait en jours est nulle, et le salarié est fondé à réclamer un rappel d’heures supplémentaires.
Cass soc 4 février 2015 n° 13-20.891 FS-PB
Historique
-
"Dirigeants et droit social", article d'Olivier Kress"Dirigeants et droit social", article d'Olivier Kress
Publié le : 17/02/2015 17 février févr. 02 2015Dans les médiasA la création de leur entreprise, la plupart des dirigeants se posent la ques...
-
Complementary health care coverage for the entire workforce
Publié le : 10/02/2015 10 février févr. 02 2015NewsDefine a minimum basket of services Ascertain the employer’s share of du...