Fr En

Mutation disciplinaire d’un salarié fautif : conséquenceMutation disciplinaire d’un salarié fautif : conséquence

Publié le : 01/12/2014 01 décembre déc. 12 2014

Le changement d'affectation provisoire d'un salarié décidé dans l'attente de l'engagement d'une procédure disciplinaire ne constitue pas une sanction disciplinaire, dès lors qu'il a pour seul objet d'assurer la sécurité des usagers, du personnel d'exploitation et des tiers et qu'il n'emporte pas modification durable du contrat de travail.
La cour d’appel avait estimé, à tort selon la Cour de cassation, que l’affectation du salarié décidé en raison d'un comportement considéré par l'employeur comme fautif, plusieurs jours avant l'engagement d'une procédure disciplinaire constitue une sanction disciplinaire, de sorte que la société avait épuisé son pouvoir disciplinaire par sa décision d'affectation.
Cass. soc. 8 octobre 2014 n° 13-13.673 FS-PBLe changement d'affectation provisoire d'un salarié décidé dans l'attente de l'engagement d'une procédure disciplinaire ne constitue pas une sanction disciplinaire, dès lors qu'il a pour seul objet d'assurer la sécurité des usagers, du personnel d'exploitation et des tiers et qu'il n'emporte pas modification durable du contrat de travail.
La cour d’appel avait estimé, à tort selon la Cour de cassation, que l’affectation du salarié décidé en raison d'un comportement considéré par l'employeur comme fautif, plusieurs jours avant l'engagement d'une procédure disciplinaire constitue une sanction disciplinaire, de sorte que la société avait épuisé son pouvoir disciplinaire par sa décision d'affectation.
Cass. soc. 8 octobre 2014 n° 13-13.673 FS-PB

Historique

<< < ... 544 545 546 547 548 549 550 ... > >>
Navigateur non pris en charge

Le navigateur Internet Explorer que vous utilisez actuellement ne permet pas d'afficher ce site web correctement.

Nous vous conseillons de télécharger et d'utiliser un navigateur plus récent et sûr tel que Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox, ou Safari (pour Mac) par exemple.
OK