Fr En
Diaporama

Notion de travail effectif : quid des heures passées à domicile entre deux clients ?Notion de travail effectif : quid des heures passées à domicile entre deux clients ?

Publié le : 29/09/2014 29 septembre sept. 09 2014
Droit social / Négociation collective et relations sociales - Durée du travail

La Cour de cassation rappelle que la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles. En application de ce principe, elle refuse de qualifier en temps de travail le temps passé par le salarié chez lui, entre deux clients. La cour d’appel avait accepté sa demande et requalifié les heures d’astreinte à domicile en temps de travail effectif au motif que « le salarié était à son domicile et se rendait depuis son domicile chez des clients pour des interventions, sur appel de la société, que son contrat de travail ne fait aucune référence à des périodes d'astreinte, ni à leur indemnisation, mais indique qu'il exerce ses fonctions auprès de la clientèle dans des conditions de temps et de délais fixés par l'employeur ». Par ailleurs, elle avait relevé qu’aux termes de son contrat de travail il était remboursé de son abonnement internet, devait s'informer sur les notes de service se rapportant au site internet de la société et ne disposait d'aucun bureau dans les locaux de l'entreprise. La Cour de cassation casse cet arrêt : aucun élément ne caractérise le fait que, « durant l'intégralité du temps passé à son domicile, le salarié se tenait à la disposition de l'employeur sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ». Cass. soc. 2 juillet 2014 n° 13-11.940 FS-P Découvrez toute l'actualité Droit SocialLa Cour de cassation rappelle que la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles. En application de ce principe, elle refuse de qualifier en temps de travail le temps passé par le salarié chez lui, entre deux clients. La cour d’appel avait accepté sa demande et requalifié les heures d’astreinte à domicile en temps de travail effectif au motif que « le salarié était à son domicile et se rendait depuis son domicile chez des clients pour des interventions, sur appel de la société, que son contrat de travail ne fait aucune référence à des périodes d'astreinte, ni à leur indemnisation, mais indique qu'il exerce ses fonctions auprès de la clientèle dans des conditions de temps et de délais fixés par l'employeur ». Par ailleurs, elle avait relevé qu’aux termes de son contrat de travail il était remboursé de son abonnement internet, devait s'informer sur les notes de service se rapportant au site internet de la société et ne disposait d'aucun bureau dans les locaux de l'entreprise. La Cour de cassation casse cet arrêt : aucun élément ne caractérise le fait que, « durant l'intégralité du temps passé à son domicile, le salarié se tenait à la disposition de l'employeur sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ». Cass. soc. 2 juillet 2014 n° 13-11.940 FS-P Découvrez toute l'actualité Droit Social
Partager sur
Publier cet article Partager sur LinkedIn Partager sur Facebook Envoyer par E-mail

Historique

<< < ... 559 560 561 562 563 564 565 ... > >>
Navigateur non pris en charge

Le navigateur Internet Explorer que vous utilisez actuellement ne permet pas d'afficher ce site web correctement.

Nous vous conseillons de télécharger et d'utiliser un navigateur plus récent et sûr tel que Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox, ou Safari (pour Mac) par exemple.
OK