Exemple de propos excessifs justifiant une cause réelle et sérieuse de licenciement
Publié le :
09/08/2016
09
août
août
08
2016
Les messages adressés par le salarié à son supérieur hiérarchique l'accusant de vol de dossier, de lâcheté et de malhonnêteté dans l'exercice de ses fonctions, sont excessifs et injurieux et excédent l'expression de simples divergences de points de vue professionnels. Ils sont d'autant moins acceptables qu'ils ont été envoyés en copie aux deux collaborateurs du salarié et ne peuvent que perturber les relations de travail. Ce comportement constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement. Cass. soc. 29 juin 2016 n° 14-28.838 FD
Historique
-
Annulation de la réintégration : la procédure de licenciement n’est pas nécessaire pour mettre fin aux fonctions
Publié le : 16/08/2016 16 août août 08 2016Droit social / Formation professionnelleLa réintégration d’un salarié en exécution d'une décision judiciaire n'a pas...