Mesures des écarts de rémunération femmes hommes : les possibilités de répartition des salariés pour le calcul des indicateurs
Publié le :
20/02/2019
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Pour le calcul de l’écart de rémunération (indicateur n°1), l’employeur doit répartir les salariés par catégories de postes équivalents. Dans ce cadre la répartition peut se faire :
- Par niveau ou coefficient hiérarchique en application de la qualification de branche ou d’une autre méthode de cotation des postes propre à l’entreprise. Ceci implique de consulter votre CSE ;
- Par catégories socioprofessionnelle (ouvriers ; employés ; techniciens et agents de maitrise ; ingénieurs et cadres).
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