La nouvelle approche de la religion en entreprise par Joël Grangé
Publié le :
24/02/2017
24
février
févr.
02
2017
La loi Travail apporte la possibilité à un employeur d'inscrire dans le règlement intérieur le principe de neutralité en matière de religion en entreprise. Que recouvre ce principe ? Quels changements sont attendus ? Comment doit-il être mis en place ? Tour d'horizon par Joël Grangé.
Article publié dans Chefdentreprise.com le 5 février 2017
Historique
-
"Le droit à la preuve face aux secrets" de Grégoire Loiseau
Publié le : 27/02/2017 27 février févr. 02 2017Dans les médiasLe droit au respect de la vie privée et de la vie personnelle a un caractère...
-
La durée et la révision des accords collectifs après la loi du 8 août 2016
Publié le : 24/02/2017 24 février févr. 02 2017Dans les médiasLa loi du 8 août 2016 a considérablement modifié les règles applicables en ma...
-
La véritable consécration de la négociation de groupe par la loi travail par Joël Grangé et Jeannie Crédoz-Rosier
Publié le : 24/02/2017 24 février févr. 02 2017Dans les médiasDouze ans après la reconnaissance formelle des accords de groupe dans le Code...
-
Infractions routières : l'obligation de dénoncer décryptée par Charlotte Michaud
Publié le : 24/02/2017 24 février févr. 02 2017Dans les médiasDepuis le 1er janvier 2017, les employeurs sont soumis à une nouvelle obligat...
-
La nouvelle approche de la religion en entreprise par Joël Grangé
Publié le : 24/02/2017 24 février févr. 02 2017Dans les médiasLa loi Travail apporte la possibilité à un employeur d'inscrire dans le règle...
-
L'action de groupe contre les discriminations en entreprise
Publié le : 24/02/2017 24 février févr. 02 2017Dans les médiasMesure phare de la réforme de la justice lancée par l'ex-garde des Sceaux, Ch...