"Focus sur l'offre et la promesse d'embauche" par Grégoire Loiseau
Publié le :
27/09/2018
27
septembre
sept.
09
2018
À lire la jurisprudence, la frontière entre l'offre et la promesse d'embauche est souvent ténue ; pour autant, les conséquences d'une révocation fautive ne sont pas les mêmes, la rupture de la promesse s'analysant en un licenciement abusif. Ainsi, pour Grégoire Loiseau, professeur de droit de la Sorbonne (Université Paris 1) et consultant au sein du cabinet Flichy Grangé Avocats, si la rédaction d'une offre d'embauche a l'avantage pour l'employeur d'être moins "engageante", l'intérêt de la promesse est justement de sécuriser le candidat à l'emploi.
Article publié dans le Feuillet rapide Social 19/18 le 7 septembre 2018
Historique
-
"Un an de jurisprudence sociale 2017/2018 : Le point sur les arrêts marquants !" co-animé par Jeannie Crédoz-Rosier | 11 octobre 2018
Publié le : 28/09/2018 28 septembre sept. 09 2018La vie du cabinetAlors que la réforme du code du travail par ordonnances a bouleversé en profo...
-
"Focus sur l'offre et la promesse d'embauche" par Grégoire Loiseau
Publié le : 27/09/2018 27 septembre sept. 09 2018Dans les médiasÀ lire la jurisprudence, la frontière entre l'offre et la promesse d'embauche...
-
"Avocats - Honoraires d’avocat : une procédure entre baroque et néo-classique" par Romain Guichard
Publié le : 27/09/2018 27 septembre sept. 09 2018Dans les médiasDans deux arrêts du 24 mai 2018, la Cour de cassation précise, d'une part, qu...