"Le congé maternité n’interdit pas une rupture conventionnelle du contrat de travail", article de Jeannie Credoz-Rosier
Publié le :
04/05/2015
04
mai
mai
05
2015
L’employeur ne peut rompre le contrat de travail de sa salariée ni pendant son congé de maternité, ni pendant les quatre semaines qui le suivent. Cette protection absolue contre le licenciement n’interdit toutefois pas aux deux parties de convenir d’une rupture conventionnelle au cours de cette période particulière.
Article publié le 21 avril 2015 sur le Monde.fr.
A lire ici
Historique
-
"Le congé maternité n’interdit pas une rupture conventionnelle du contrat de travail", article de Jeannie Credoz-Rosier
Publié le : 04/05/2015 04 mai mai 05 2015Dans les médiasL’employeur ne peut rompre le contrat de travail de sa salariée ni pendant so...
-
"Loi sur le dialogue social: des syndiqués aux salariés TPE, qui est concerné", citations de Joël Grangé
Publié le : 27/04/2015 27 avril avr. 04 2015Dans les médiasFidèle à sa promesse, le gouvernement a donc repris en main la réforme du dia...
-
Interview d'Aurélie Cormier le Goff
Publié le : 27/04/2015 27 avril avr. 04 2015Dans les médiasLe Monde du Droit a interviewé Aurélie Cormier le Goff qui vient de rejoindre...
-
Flichy Grangé Avocats annonce la nomination de Caroline Sherrmann en qualité de counsel
Publié le : 27/04/2015 27 avril avr. 04 2015Dans les médiasAvocate au sein du cabinet depuis 2010, Caroline Scherrmann, 37 ans, est dipl...
-
"L'articulation de la rupture conventionnelle et du licenciement", par Grégoire Loiseau
Publié le : 27/04/2015 27 avril avr. 04 2015Dans les médiasLorsque le contrat de travail a été rompu par l'exercice par l'une ou l'autre...
-
"Le choc post-traumatique après un entretien professionnel : est-ce un accident du travail ?", par Bruno Fieschi
Publié le : 27/04/2015 27 avril avr. 04 2015Dans les médiasA côté d’événements exceptionnels tels qu’un suicide, existent au quotidien d...