Fr En
Diaporama
Vous êtes ici :
  1. Accueil
  2. Forfait jours : exemple de suivi insuffisant de la charge de travail

Forfait jours : exemple de suivi insuffisant de la charge de travail

Publié le : 09/01/2017 09 janvier janv. 01 2017
Droit social / Négociation collective et relations sociales - Durée du travail

Les dispositions d’un accord organisant le forfait en jours qui se limitent à prévoir, s'agissant de la charge et de l'amplitude de travail du salarié concerné, que l'employeur et l'intéressé définissent en début d'année, ou deux fois par an si nécessaire, le calendrier prévisionnel de l'aménagement du temps de travail et de la prise des jours de repos sur l'année et établissent une fois par an un bilan de la charge de travail de l'année écoulée, ne sont pas de nature à garantir que l'amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne répartition, dans le temps, du travail de l'intéressé, et, donc, à assurer la protection de la sécurité et de la santé du salarié. Il en résulte que la convention de forfait en jours est nulle. Cass. soc. 14 décembre 2016 n° 15-22.003 FS-PB
Partager sur
Publier cet article Partager sur LinkedIn Partager sur Facebook Envoyer par E-mail

Historique

<< < ... 297 298 299 300 301 302 303 ... > >>
Navigateur non pris en charge

Le navigateur Internet Explorer que vous utilisez actuellement ne permet pas d'afficher ce site web correctement.

Nous vous conseillons de télécharger et d'utiliser un navigateur plus récent et sûr tel que Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox, ou Safari (pour Mac) par exemple.
OK