"La formation du salarié placé en activité partielle" par Caroline Scherrmann, Amandine Vétu et Louis Aluome
Publié le :
30/04/2020
30
avril
avr.
04
2020
De nombreuses entreprises ont recours à l’activité partielle dans le contexte de l’épidémie de Covid-19. Elles peuvent alors mettre à profit cette période de réduction ou de suspension d’activité pour former les salariés inactifs.Mais à quelles conditions et selon quelles modalités ? La crise sanitaire en cours modifie-t-elle les règles applicables ? Un état des lieux du régime juridique de la formation du salarié placé en activité partielle s’impose. Décryptage par Caroline Scherrmann, Amandine Vétu, avocats associés, et Louis Aluome, docteur en droit chez Flichy Grangé Avocats.
Article publié dans la Semaine Juridique Sociale n°17 le 28 avril 2020
Historique
-
Publication de la 4e loi d'urgence : des nouveautés en matière d'activité partielle
Publié le : 19/06/2020 19 juin juin 06 2020Droit social / Nouvelles formes d’activitésCovid-19La loi du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à la crise sani...
-
"La formation du salarié placé en activité partielle" par Caroline Scherrmann, Amandine Vétu et Louis Aluome
Publié le : 30/04/2020 30 avril avr. 04 2020Dans les médiasCovid-19De nombreuses entreprises ont recours à l’activité partielle dans le contexte...
-
Mercredi 29 avril 2020 | Les enseignements de la jurisprudence Covid-19 en matière de poursuite et de reprise de l’activité
Publié le : 27/04/2020 27 avril avr. 04 2020WebinairesCovid-19En quelques jours, plusieurs ordonnances ont été rendues par les juges des ré...
-
Lundi 27 avril 2020 | Organiser le déconfinement en entreprise
Publié le : 27/04/2020 27 avril avr. 04 2020WebinairesCovid-19Intervention de Stéphane Bloch sur les aspects de droit du travail de la repr...