Germany: Employers’ Duty of Care and Employers’ Options for Action during the Ukraine Crisis

Historique

• "Rappel du champ d’application de la déduction forfaitaire spécifique et de la méthode d’échantillonnage du contrôle Urssaf " par Elie Gerstner
  Publié le : 30/03/2022 30 mars mars 03 2022
  Dans les médias
  Lorsqu’elle résulte d’un accord collectif, l’option pour la déduction forfait...
  Lire la suite
• Licenciement d’un salarié protégé à l’issue de sa période de protection lorsque sa faute perdure : l’autorisation n’est pas toujours requise
  Publié le : 23/03/2022 23 mars mars 03 2022
  Droit social / Formation professionnelle

  Droit social
  Il est de règle que le licenciement d’un salarié au terme de la période de pr...
  Lire la suite
• "Opinion | Remettre la valeur travail au centre des débats" par Franck Morel
  Publié le : 23/03/2022 23 mars mars 03 2022
  Dans les médias
  Franck Morel énonce les propositions de l'Institut Montaigne pour aller vers...
  Lire la suite
• Germany: Termination Agreement for Immediate Acceptance – Requirement of Fair Negotiation
  Publié le : 23/03/2022 23 mars mars 03 2022
  L&E Global
  Authors: Verena Braeckeler-Kogel, MAES (Basel) and Meike Christine Rehner In...
  Source : leglobal.org
  Lire la suite
• Germany: Employers’ Duty of Care and Employers’ Options for Action during the Ukraine Crisis
  Publié le : 23/03/2022 23 mars mars 03 2022
  L&E Global
  Authors: Thomas Wahlig and Teresa Gabele, LL.M.  We are all deeply shocked by...
  Source : leglobal.org
  Lire la suite
• Le licenciement d’un salarié qui a exercé son droit d’expression sans abus est nul
  Publié le : 22/03/2022 22 mars mars 03 2022
  Droit social / Retraite - Protection sociale complémentaire

  Droit social
  Le licenciement prononcé par l’employeur pour un motif lié à l’exercice non a...
  Lire la suite