Le salarié doit aussi veiller à sa santé
Découvrez notre 58ème JT du social du mois de décembre 2024.
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Au sommaire ce mois-ci : La Cour d’appel de Dijon a rendu une décision intéressante concernant une salariée, travaillant dans le secteur de la chimie, ayant sciemment tardé à informer son employeur de sa grossesse.
a Cour de cassation juge que même si le code du travail n’impose aucun délai à la salariée pour informer son employeur de son état, elle est tenue à une obligation d’exécution loyale de son contrat de travail. En l’espèce, les juges ont considéré qu’elle avait commis un manquement.
Retrouvez notre décryptage et nos conseils pratiques avec Marine Gainet-Deligny.
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